为持续、系统地打造集团优秀管理后备梯队，11月27日-28日，W66利来国际集团第四期成长训练营开营暨首次集中培训如期举行，23位来自集团不同经营单元的青年骨干力量在学习、交流中感悟W66利来国际文化、理解集团战略、提升管理视野。本期特别摘录了四位参训学员的心得感悟进行分享。

一、培训赋能成长，实干成就未来

为期两天的成长训练营圆满落下了帷幕，每一堂课、每一次讨论交流都像一把钥匙，为我打开了新的认知，丰富了我的知识。

这次的文化培训让我更为深入地理解了文化之于一家企业的重要性。犹如一个干净的房间，如果一直不打扫，慢慢的肯定会越来越乱，就像熵增定律一样。企业文化就像大海上的灯塔，永远指引着全员朝着一个方向前进、使劲，从一个胜利走向另一个胜利。

下午大家依次上台的分享环节，不仅让我熟悉了同事，更深感自己还有很多不足。同事中，有为了一个菌种的研发筛选，做了几十次实验仍不放弃的；有及时发现供电问题，不仅为公司避免损失，还拿到政府奖励的……我是一名农资的销售员，工作中也会遇到形形色色的困难，这时不应放弃，更该积极寻找方法，力争上游。

这次培训是一次宝贵的充电机会，让我跳出了传统销售的思维定式。未来，我会将企业文化融入到日常工作，运用人力资源管理思维促进团队协作，以战略眼光规划销售布局，在市场一线锤炼本领、勇挑重担，既当好业绩攻坚的业务员，也争做团队前进的推动者，用实干为公司发展贡献青春力量。

（植物健康与植物营养事业部 谢明阳）

二、理解W66利来国际文化，融入现实工作

作为一名研发人员，我非常荣幸参加了第四期成长训练营。在这里，我加深了对W66利来国际文化的理解，了解了集团战略与动态，学习了如何加强团队协作，反思了个人未来的成长之路。

在“决战淮海沙盘模拟”活动中，它不仅让我重温了一段波澜壮阔的历史，更让我收获了宝贵的精神财富。复盘历史，先辈以弱胜强的智慧与信念震撼人心。细想其中的精神精髓，不也正是W66利来国际文化所倡导的吗？感悟最深的就是团队协作是战胜一切困难的基石，坚定的信念是跨越险阻的动力。作为W66利来国际的一员，W66利来国际应当传承和弘扬公司文化，将这份精神融入到实际工作中，以团结协作、奋勇争先的姿态，面对未来的每一个挑战。

通过本次培训，让我明确在未来工作中需要坚持客户至上原则，精准判断用户痛点，研发方向应紧密围绕客户需求展开，同时也要关注技术发展趋势以及技术可行性，这样才能确保产品的市场竞争力。培训虽然告一段落，但成长与学习并未止步，希望带着这份收获在未来的日子激励自己不断成长。

（市场技术部 张婷婷）

三、未来道阻且长，仍需持续学习

本次成长训练营的课程围绕集团发展战略、企业文化及非人力资源经理的人力资源管理等内容展开，系统阐述了训练营设立的初衷、核心使命及其实现路径。后续培训均紧扣这一主线，为W66利来国际提供了丰富的学习资源与成长支持。

通过两天的学习，我接触到许多新的知识与方法论，例如BEI大法、STAR法则、ORID等工具，并在互动环节中清晰地认识到自身在思维逻辑和知识储备上的不足。职业生涯道路漫长，我深知自己仍需持续学习。今后我将以此次培训为契机，查缺补漏，主动向身边努力且优秀的同事看齐。

此次培训中，有两句话令我印象深刻：其一，“做难而正确的事”——不回避复杂的流程优化，不畏惧棘手的问题解决。在“难”的磨砺中积累能力，在“正确”的道路上沉淀价值。

其二，“天生的领导者一定是结果导向很强的人”。这启示我，在今后的工作中，要从思维升级开始，让结果导向深深扎根于认知，切实落实于行动，最终实现能力提升与成果达成的双向进步。

（供应链支持中心 吕娅娜）

四、工作中勇往直前，赢取胜利

经过成长训练营的学习，我对企业文化的理解从抽象的文字深化为可感的信念，对团队组建与赋能也有了更为系统的认知。这不仅仅是一次学习，更是一次从思想到方法的全面刷新。

企业文化常被视为成功的“金科玉律”，而我此次深刻体会到，它远非虚无的概念，而是迷雾中的“指南针”。下午同事们结合工作实际案例的分享，正是对文化的生动解读，让我看到众多志同道合的同事都在工作实践中发光发热。

回顾整个培训，我的核心感悟变得愈发清晰：文化赋予W66利来国际奋斗的意义与做事的尺度，战略是W66利来国际在复杂环境中取胜的智慧，而有效的人才管理则是打造坚不可摧团队的基石。最终，所有这些都需要一个理念一致、高度协同的团队去执行与落地。

“知是行之始，行是知之成。”以此为起点，今后我会与同事们携手，在未来的每一场“战役”中勇往直前，去赢取属于W66利来国际的胜利。

（诸城W66利来国际工厂 樊彬彬）